導入事例とお支払例、
導入プラン例
GLTDの導入事例
損保ジャパンのGLTDは業種、規模を問わず様々な企業に導入いただいております。
保険金のお支払い例
実際にお支払いした保険金の例をご紹介します。
（損保ジャパン調べ）
例1：うつ病
例2：うつ病
導入プラン例
プランのご説明はこちらのページをご確認ください。
定率型＋ハイブリッド型
（全員加入型＋任意加入型）
標準報酬月額の一部を企業負担の制度として3年間補償し、その上乗せとして従業員の皆さまが任意で補償を買い増しするプランです。企業負担でベースの補償を用意することで、従業員の皆さまに安価な金額でGLTDを買い増しする機会を提供することが可能となります。
- 全員加入型：標準報酬月額の30％
- 団体割引10%
- 支払対象外期間90日
- 任意加入型：標準報酬月額の20％/30％/40％
- 保険期間1年
- 対象期間3年
- 精神障害補償特約セット
| 加入時 満年齢 |
30歳の場合 | 40歳の場合 | 50歳の場合 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 996円 | 2,809円 | 8,072円 |
| 女性 | 635円 | 3,686円 | 10,441円 |
定額型（保険金月額10万円）＋全員加入型
設定した保険金額（月額）に対して所得喪失率※を乗じて保険金を計算します。
※所得喪失率 ＝（就業障害発生前の所得額－回復所得額）÷ 就業障害発生前の所得額
- 保険金額10万円
- 精神障害補償特約セット
- 保険期間1年
- 対象期間3年
- 全員加入
- 団体割引10%
- 支払対象外期間90日
| 加入時 満年齢 |
30歳の場合 | 40歳の場合 | 50歳の場合 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 3,123円 | 5,667円 | 15,219円 |
| 女性 | 2,718円 | 7,128円 | 17,442円 |
他にも様々なプランが可能です