GLTD導入で優秀な
人材確保が安定

少子高齢化からの人手不足

少子高齢化が進むなか、人材の確保は大きな問題となっています。少子高齢化がすすみ労働人口が将来にわたって減少し続けるなかで労働力確保を「採用」のみに頼るのは厳しくなっていきます。
さらに、若者の大企業志向や離職率の増加も、中小企業が人材を確保することをさらに難しくしています。

中小企業（従業員数299人以下）における大卒予定者求人数・就職希望者数の推移

人材確保には福利厚生の強化が必要

人材確保が困難ななか人材を確保するためには、定着率の向上が重要です。人材を確保できている企業は労働条件や賃金に加え、福利厚生に力を入れています。福利厚生を充実させることで、働きやすい職場環境を整備し採用した人材の定着につなげています。

人材確保が出来ている企業と
できていない企業の特徴

従業員が必要とする制度はGLTDで確保

GLTDは低コストで導入できる、福利厚生制度を充実させる保険です。
事実、従業員が企業に期待する福利厚生の多くは、GLTD制度でカバーすることができます。GLTD制度を導入することで従業員が安心して働ける職場環境が整備でき定着率アップへとつながります。

従業員が「必要性が高い」
と思う制度・施策

GLTDの導入で低コストで福利厚生の充実人員確保と定着の実現

他にもGLTDを導入すると、

• 休業補償制度をはじめ他の福利厚生を見直す際の代替制度として
• 休職からやむなく退職となる場合に、退職者との折衝における緩衝材に
• メンタル疾患を含む長期休業者に対する給与補償分のコストを保険転嫁
• 健康経営優良法人の認定基準充足やSDGs（持続可能な開発目標）の推進に貢献 等の効果があります。